Un despido, un salario impago o una condición injusta afecta tus ingresos y también tu estabilidad. Las primeras decisiones pueden cambiar el resultado.
La primera consulta sirve para ordenar los hechos, detectar qué requiere atención inmediata y evitar decisiones que puedan debilitar tu posición.
Saber qué te corresponde antes de decidir
Revisamos recibos, horarios, comunicaciones y forma de terminación de la relación. Estimamos los rubros reclamables, explicamos escenarios y preparamos una estrategia que proteja tu posición sin prometer resultados irreales.
Situaciones en las que podemos ayudarte
- Despidos y liquidaciones
- Salarios, licencias y aguinaldo
- Horas extra y diferencias salariales
- Acoso y discriminación laboral
- Accidentes y enfermedades laborales
- Negociación y audiencias ante el MTSS
Preguntas frecuentes
¿Qué debo guardar ante un conflicto laboral?
Recibos, contrato, registros de horario, mensajes, correos, certificados y cualquier prueba sobre tareas, pagos y circunstancias del conflicto.
¿Conviene firmar la liquidación?
Antes de firmar documentos o acuerdos que puedan implicar conformidad, es recomendable revisar su alcance y verificar los cálculos.
¿Existen plazos para reclamar créditos laborales?
Sí. Los reclamos laborales tienen plazos específicos y pueden requerir actuaciones para preservarlos. Consultá sin demora.
Una consulta a tiempo puede ampliar tus opciones.
Contanos los hechos y las fechas importantes. Evaluaremos la información para definir el próximo paso.
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